1. Какой Адрес Указывается В Трудовом Договоре
2. Какой Оклад Указывается В Трудовом Договоре
3. Какой Город Указывать В Трудовом Договоре
4. Какой Оклад Указывается В Трудовом Договоре На 0 5 Ставки

У юридического лица имеется юридический и фактический адрес. Какой из этих адресов. В договоре указывайте оба адреса. Налоги платятся по месту регистрации, вернее, по месту.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (ч. 285 ТК РФ):. пропорционально отработанному времени;.

в зависимости от выработки;. на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и прочее. Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника. Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени.

Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т.е. Его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб.

Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию ч. Если же в трудовом договоре совместителя, который принимается на 0,5 ставки, определить величину оклада в 10 000 руб., то получается, что стороны согласовали именно такой размер вознаграждения за отработанный календарный месяц.

Отметим, что в трудовом договоре необходимо зафиксировать иные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ и подлежащие обязательному включению в трудовой договор. Однако условие трудового договора о том, что размер должностного оклада составляет определенную величину до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), к таковым не относится.

В то же время сами по себе указанные дополнительные условия трудового договора не противоречат действующему законодательству (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от № 11-5036/2012, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от по делу № 33-1205, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от № 33-, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от по делу № 33-3581/2013). Таким образом, когда в штатном расписании организации количество штатных единиц по определенной должности – 0,5, а размер оклада по штатному расписанию – 10 000 руб., то, по нашему мнению, при приеме работника на работу на условиях совместительства в рассматриваемой ситуации условия оплаты труда в трудовом договоре могут быть следующими: «Оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере 5000 руб. В месяц до удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством».

В трудовом договоре работника-совместителя стороны вправе указать и размер оклада за полную ставку – 10 000 руб. До удержания налога на доходы физических лиц, однако с оговоркой, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

31 января 2018 Вопрос В организацию приняли сотрудника на должность ТренерОн будет работать на 2-х ледовых площадках, которые находятся по разным адресам.С ледовыми площадками заключены договора аренды.Какой адрес места работы сотрудника нужно указать в договоре?ледовых площадок или юридический адрес компании? Ответ Ответ на вопрос: В трудовом договоре должно быть указано одно-единственное место работы. Два места работы могут быть, если сотрудник принят еще и по совместительству (внешнему или внутреннему) по отдельному трудовому договору. Если и сама компания, и ледовые площадки расположены в одном населенном пункте, в трудовом договоре достаточно указать название организации-работодателя и населенный пункт, в котором она находится. Указывать точные адреса не требуется. Если хотя бы одна из ледовых площадок расположена в другом населенном пункте, укажите в качестве места работы название организации и населенный пункт, в котором она находится, а также включите в трудовой договор условие о разъездном характере работ ( см. Приложение 2 к настоящему ответу).

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:. место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится).

Какой Адрес Указывается В Трудовом Договоре

Если сотрудник принимается на работу в филиал или, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны;. дату начала работы. Если, то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. П.);.

(подвижной, разъездной, в пути);. условия труда на рабочем месте: безопасные, вредные, опасные – по результатам (бывшей аттестации). Об этом сказано в абзацах, части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:.

уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);. Это предусмотрено части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы. Из ответа « » 2.

Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора. При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы». Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Разъездной характер носят работы, при которых:. у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);.

часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций). К работам с подвижным характером относятся работы, которые:. производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.);. предполагают частую передислокацию организации (перемещение сотрудников) (сотрудники подвижных строительных организаций). В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются.

Это следует из положений и статьи 166 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер,.

Какой Оклад Указывается В Трудовом Договоре

Такой вывод подтверждают Минфин России в и судебная практика (см., например, постановления ФАС, ). В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения.

Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:. перечень разъездных (подвижных) работ ;. размер возмещаемых расходов ;.

Какой Город Указывать В Трудовом Договоре

порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений). Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. Аналогичные разъяснения дают Роструд в и Минфин России. В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, перемещений (пункты назначения, цели), можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т. п. В отличие от командировок оформлять персональные документы (приказ о командировке, служебное задание, командировочное удостоверение) по каждой поездке (перемещению) сотрудников с разъездным (подвижным) характером работы не нужно. Кроме того, для сотрудников с разъездным (подвижным) характером работы организация может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам, перемещениям (например, раз в неделю или в месяц). Из ответа « » г.

Какой Оклад Указывается В Трудовом Договоре На 0 5 Ставки

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры». © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.